OTカコモン作業療法士国家試験 過去問・解説

第61回 作業療法士国家試験 午前 第49問

地域作業療法学第61回午前

第61回 作業療法士国家試験 午前 第49問（地域作業療法学）の正答は 4 です。障害者雇用促進法は、事業主に障害者への合理的配慮の提供を義務づけており、精神障害者も対象である。

問題
精神障害者の就労支援で正しいのはどれか。
  1. 1. ジョブコーチから職業紹介を受けることができる。
  2. 2. 精神障害者の法定雇用率は２％と規定されている。
  3. 3. 就労継続支援A型事業所は２年の利用期限がある。
  4. 4. 障害特性に応じた合理的配慮を事業主と検討できる。 ✓
  5. 5. 事業主に対する支援としてジョブガイダンスがある。

正答：4番

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この問題の正答率（OTカコモン利用者の実データ）

初回正答率 46.2%難問

39人の初回解答から算出（2026年10月21日時点）

同じ利用者の2回目以降の解答は除外しています（再挑戦を含めると正答率は実力より高く出るため）。国家試験の公式発表値ではなく、OTカコモンで実際に解かれた記録にもとづく数値です。

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解説
■ 正答：4番 — 障害特性に応じた合理的配慮を事業主と検討できる。

障害者雇用促進法は、事業主に障害者への合理的配慮の提供を義務づけており、精神障害者も対象である。支援者は障害特性に応じた配慮（業務量・休憩・指示の出し方など）を本人・事業主と話し合える。

【各選択肢の解説】

1. ジョブコーチから職業紹介を受けることができる。
❌ 誤り。ジョブコーチ（職場適応援助者）は職場に出向き、本人と事業主に職場適応の支援を行う。正しくは、職業紹介はハローワークなどが行う。
2. 精神障害者の法定雇用率は２％と規定されている。
❌ 誤り。法定雇用率は精神障害者だけに定められた値ではなく、身体・知的・精神障害者を合わせた障害者全体の雇用率である。正しくは、民間企業で2.5%（2024年4月から）、2026年7月からは2.7%である（障害者雇用促進法）。
3. 就労継続支援A型事業所は２年の利用期限がある。
❌ 誤り。A型には利用期限の定めがない。正しくは、標準利用期間2年があるのは就労移行支援である（障害者総合支援法）。
4. 障害特性に応じた合理的配慮を事業主と検討できる。
✅ 正しい。事業主には合理的配慮の提供が義務づけられており（障害者雇用促進法・2016年4月施行）、配慮の内容を事業主と検討することは就労支援の役割である。
5. 事業主に対する支援としてジョブガイダンスがある。
❌ 誤り。ジョブガイダンスは、ハローワークが障害のある求職者に就職活動の進め方などを伝える支援である。正しくは、求職者への支援で、事業主への支援には障害者雇用の助成金やジョブコーチによる支援などがある。

【試験対策ポイント】

用語誰に・何を
ジョブコーチ本人と事業主に職場適応の支援（職業紹介はしない）
職業紹介ハローワーク
就労移行支援標準利用期間2年（A型・B型は期限なし）
合理的配慮事業主の義務（障害者雇用促進法）
法定雇用率障害者全体の値・民間2.5%（2024年4月〜2026年6月）→2.7%（2026年7月〜）
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ST-Toolbox編集部（リハビリテーション領域の国家資格を持つ現役専門職が運営）が、作業療法士領域の有資格者の知見と標準的な教科書・ガイドラインに基づいて作成・点検しています。解説の下書きにはAIを活用し、人が確認・点検したうえで公開しています。

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