第61回 作業療法士国家試験 午前 第48問
保健医療福祉第61回午前
第61回 作業療法士国家試験 午前 第48問（保健医療福祉）の正答は 4 です。「雇用契約に基づく就労が難しい」人に就労の機会を提供するのは、雇用契約を結ばない就労継続支援B型である。
問題
就労経験がある60歳の精神障害者で、雇用契約に基づく就労が体力的に難しい場合に、就労の機会を提供するサービスはどれか。
- 1. 就労定着支援事業
- 2. 就労移行支援事業
- 3. 就労継続支援A型事業
- 4. 就労継続支援B型事業 ✓
- 5. 自立訓練事業
正答：4番
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この問題の正答率（OTカコモン利用者の実データ）
初回正答率 56.4%標準
39人の初回解答から算出（2026年10月21日時点）
同じ利用者の2回目以降の解答は除外しています（再挑戦を含めると正答率は実力より高く出るため）。国家試験の公式発表値ではなく、OTカコモンで実際に解かれた記録にもとづく数値です。
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解説
■ 正答：4番 — 就労継続支援B型事業
「雇用契約に基づく就労が難しい」人に就労の機会を提供するのは、雇用契約を結ばない就労継続支援B型である。B型は就労経験があり年齢や体力の面で一般企業での雇用が難しくなった人を対象に含み、年齢の上限がない（障害者総合支援法）。
【各選択肢の解説】
1. 就労定着支援事業
❌ 誤り。就労定着支援は、一般就労した人が職場に定着できるよう生活面などの課題に対応するサービスである。正しくは、就職後の定着支援で、就労の機会を提供するものではない。
❌ 誤り。就労定着支援は、一般就労した人が職場に定着できるよう生活面などの課題に対応するサービスである。正しくは、就職後の定着支援で、就労の機会を提供するものではない。
2. 就労移行支援事業
❌ 誤り。就労移行支援は、一般企業への就職を目指す人に訓練と求職支援を行い、標準利用期間は2年である。正しくは、一般就労に向けた訓練で、雇用契約に基づく就労が難しい人に働く場を提供するサービスではない。
❌ 誤り。就労移行支援は、一般企業への就職を目指す人に訓練と求職支援を行い、標準利用期間は2年である。正しくは、一般就労に向けた訓練で、雇用契約に基づく就労が難しい人に働く場を提供するサービスではない。
3. 就労継続支援A型事業
❌ 誤り。A型は事業所と雇用契約を結んで働くサービスで、最低賃金が適用される。正しくは、雇用契約に基づく就労が難しい本例にはB型が当てはまる。
❌ 誤り。A型は事業所と雇用契約を結んで働くサービスで、最低賃金が適用される。正しくは、雇用契約に基づく就労が難しい本例にはB型が当てはまる。
4. 就労継続支援B型事業
✅ 正しい。雇用契約を結ばずに生産活動の機会を提供し、工賃が支払われる。就労経験があり年齢・体力の面で雇用されることが難しくなった人が対象に含まれる。
✅ 正しい。雇用契約を結ばずに生産活動の機会を提供し、工賃が支払われる。就労経験があり年齢・体力の面で雇用されることが難しくなった人が対象に含まれる。
5. 自立訓練事業
❌ 誤り。自立訓練は機能訓練・生活訓練により日常生活や社会生活の能力を高めるサービスである。正しくは、生活能力の訓練で、就労の機会の提供ではない。
❌ 誤り。自立訓練は機能訓練・生活訓練により日常生活や社会生活の能力を高めるサービスである。正しくは、生活能力の訓練で、就労の機会の提供ではない。
【試験対策ポイント】
| サービス | 雇用契約 | 目的 |
|---|---|---|
| 就労移行支援 | なし | 一般就労への訓練（標準2年） |
| 就労継続支援A型 | あり（最低賃金適用） | 雇用されて働く場 |
| 就労継続支援B型 | なし（工賃） | 雇用が難しい人の働く場 |
| 就労定着支援 | — | 一般就労後の定着支援 |
| 自立訓練 | — | 生活能力の訓練 |
（障害者総合支援法）
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