OTカコモン作業療法士国家試験 過去問・解説

第60回 作業療法士国家試験 午後 第35問

作業療法管理学第60回午後

第60回 作業療法士国家試験 午後 第35問(作業療法管理学)の正答は 3 です。職場のハラスメントの「職場」は、労働者が業務を行う場所を指し、ふだん勤務する事業所の外でも業務を行う場所なら含まれる(厚生労働省のハラスメント防止の指針)。

問題
医療現場におけるハラスメントで誤っているのはどれか。
  1. 1. 非常勤職員も対象である。
  2. 2. ハラスメント対策は事業主の義務である。
  3. 3. 「職場」とは勤務する事業所内に限られる。 ✓
  4. 4. セクシャルハラスメントの対象に性別は関係ない。
  5. 5. 部下から上司への言動もパワーハラスメントになる。

正答:3番

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この問題の正答率(OTカコモン利用者の実データ)

初回正答率 57.1%参考値

28人の初回解答から算出(2026年10月21日時点)。母数が少ないため参考値です

同じ利用者の2回目以降の解答は除外しています(再挑戦を含めると正答率は実力より高く出るため)。国家試験の公式発表値ではなく、OTカコモンで実際に解かれた記録にもとづく数値です。

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解説
■ 正答:3番 — 「職場」とは勤務する事業所内に限られる。

職場のハラスメントの「職場」は、労働者が業務を行う場所を指し、ふだん勤務する事業所の外でも業務を行う場所なら含まれる(厚生労働省のハラスメント防止の指針)。「事業所内に限られる」とする3番が誤りである。


【各選択肢の解説】

1. 非常勤職員も対象である。
✅ 正しい。正規職員だけでなく、パートタイム・契約社員など雇用形態を問わず、すべての労働者が対象である。
2. ハラスメント対策は事業主の義務である。
✅ 正しい。パワーハラスメント・セクシュアルハラスメントなどについて、事業主には相談体制の整備などの防止措置を講じる義務がある(労働施策総合推進法・男女雇用機会均等法)。
3. 「職場」とは勤務する事業所内に限られる。
❌ 誤り(=正答)。ふだん勤務する事業所の外も含まれる。正しくは、出張先・業務で使う車中・取引先との打ち合わせ場所など、業務を行う場所であれば「職場」に当たる。
4. セクシャルハラスメントの対象に性別は関係ない。
✅ 正しい。男性も女性も被害者・加害者になりうる。同性に対するものも含まれる。
5. 部下から上司への言動もパワーハラスメントになる。
✅ 正しい。パワーハラスメントの「優越的な関係」は職位だけでなく、業務上必要な知識や経験をもつ部下の協力なしには業務が難しい場合や、集団による行為でも成り立つ。

【試験対策ポイント】

論点内容
職場業務を行う場所すべて(出張先・車中・取引先など)
対象者雇用形態を問わない
事業主防止措置の義務
優越的な関係職位に限らない(部下・同僚・集団でも)
セクハラ性別・同性異性を問わない

「〜に限られる」と範囲を狭める言い方の選択肢を疑う。

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