第61回 作業療法士国家試験 午後 第36問

# 第61回 第B036問 解説 ■ 正答：2番 — 業務とは関係ない雑用を指示する 職場のハラスメント（パワーハラスメント）は「優越的な関係を背景にした、業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動で、精神的・身体的苦痛を与えること」。業務と無関係な雑用の強制はパワーハラスメントに該当する。 --- 【各選択肢の解説】 1. 能力に応じて業務量を調整する。 ❌ 誤り。能力に合わせた業務量調整は適切な業務管理であり、ハラスメントに該当しない。 2. 業務とは関係ない雑用を指示する。 ✅ 正しい（ハラスメントに該当する）。業務外の個人的な用事（私的な買い物・掃除等）の強要は、業務上の必要性がなく権力を利用した不当な命令でありパワハラに該当。 3. 無断欠勤を繰り返す職員を指導する。 ❌ 誤り。業務上の問題行動への適切な指導・注意は正当な管理行為であり、ハラスメントに該当しない。 4. 守秘義務を厳守するよう実習生に指導する。 ❌ 誤り。法令・職業倫理に基づく指導は業務上の正当な指導であり、ハラスメントではない。 5. 育成のため現状より少し高いレベルの業務を任せる。 ❌ 誤り。適切な目標設定・育成目的での業務の委任は正当な人材育成であり、ハラスメントに該当しない。 --- 【試験対策ポイント】 パワーハラスメントの6類型：①身体的攻撃②精神的攻撃③人間関係からの切り離し④**過大な要求**⑤**過小な要求（業務外雑用・能力以下の業務）**⑥個の侵害。選択肢2は「過小な要求（業務外業務の強制）」に該当。 ---