第61回 作業療法士国家試験 午後 第36問
作業療法管理学第61回午後
第61回 作業療法士国家試験 午後 第36問（作業療法管理学）の正答は 2 です。パワーハラスメントは、①優越的な関係を背景とした言動で、②業務上必要かつ相当な範囲を超え、③就業環境を害するもの（労働施策総合推進法・厚生労働省の指針）。
問題
職場のハラスメントに該当するのはどれか。
- 1. 能力に応じて業務量を調整する。
- 2. 業務とは関係ない雑用を指示する。 ✓
- 3. 無断欠勤を繰り返す職員を指導する。
- 4. 守秘義務を厳守するよう実習生に指導する。
- 5. 育成のため現状より少し高いレベルの業務を任せる。
正答：2番
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この問題の正答率（OTカコモン利用者の実データ）
初回正答率 87.5%やさしい
32人の初回解答から算出（2026年10月21日時点）
同じ利用者の2回目以降の解答は除外しています（再挑戦を含めると正答率は実力より高く出るため）。国家試験の公式発表値ではなく、OTカコモンで実際に解かれた記録にもとづく数値です。
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解説
■ 正答：2番 — 業務とは関係ない雑用を指示する。
パワーハラスメントは、①優越的な関係を背景とした言動で、②業務上必要かつ相当な範囲を超え、③就業環境を害するもの（労働施策総合推進法・厚生労働省の指針）。業務と関係のない私的な雑用を強制することは、指針の「過大な要求」に当たる例として示されている。
【各選択肢の解説】
1. 能力に応じて業務量を調整する。
❌ 誤り。能力に応じて業務内容や業務量を一定程度軽減することは、指針で「過小な要求」に当たらない例とされている。正しくは、適切な業務管理であってハラスメントではない。
❌ 誤り。能力に応じて業務内容や業務量を一定程度軽減することは、指針で「過小な要求」に当たらない例とされている。正しくは、適切な業務管理であってハラスメントではない。
2. 業務とは関係ない雑用を指示する。
✅ 正しい。業務上明らかに不要なことの強制で、厚生労働省の指針が示す「過大な要求」の該当例である（＝正答）。
✅ 正しい。業務上明らかに不要なことの強制で、厚生労働省の指針が示す「過大な要求」の該当例である（＝正答）。
3. 無断欠勤を繰り返す職員を指導する。
❌ 誤り。社会的なルールに反する行動が改善されない職員に、一定程度強く注意することは、指針で「精神的な攻撃」に当たらない例とされている。正しくは、業務上必要な指導でありハラスメントではない。
❌ 誤り。社会的なルールに反する行動が改善されない職員に、一定程度強く注意することは、指針で「精神的な攻撃」に当たらない例とされている。正しくは、業務上必要な指導でありハラスメントではない。
4. 守秘義務を厳守するよう実習生に指導する。
❌ 誤り。守秘義務は医療従事者の法的・倫理的な義務であり、その遵守を指導するのは業務上必要な教育である。正しくは、ハラスメントではない。
❌ 誤り。守秘義務は医療従事者の法的・倫理的な義務であり、その遵守を指導するのは業務上必要な教育である。正しくは、ハラスメントではない。
5. 育成のため現状より少し高いレベルの業務を任せる。
❌ 誤り。育成のために現状より少し高いレベルの業務を任せることは、指針で「過大な要求」に当たらない例とされている。正しくは、適切な育成でありハラスメントではない。
❌ 誤り。育成のために現状より少し高いレベルの業務を任せることは、指針で「過大な要求」に当たらない例とされている。正しくは、適切な育成でありハラスメントではない。
【試験対策ポイント】
パワーハラスメントの6類型（厚生労働省の指針）：
| 類型 | 該当する例 |
|---|---|
| 身体的な攻撃 | 殴る・物を投げつける |
| 精神的な攻撃 | 人格を否定する言動 |
| 人間関係からの切り離し | 隔離・仲間外し |
| 過大な要求 | 業務と関係のない私的な雑用の強制・達成できない目標 |
| 過小な要求 | 能力とかけ離れた程度の低い仕事・仕事を与えない |
| 個の侵害 | 私的なことへの過度の立ち入り |
業務上の必要があり相当な範囲の指導・業務配分はハラスメントに当たらない。
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