第61回 作業療法士国家試験 午後 第36問
作業療法管理学第61回午後
第61回 作業療法士国家試験 午後 第36問（作業療法管理学）の正答は 2 です。職場のハラスメント（パワーハラスメント）は「優越的な関係に基づく言動」「業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの」「就業環境を害するもの」の3要件を満たす行為。
問題
職場のハラスメントに該当するのはどれか。
- 1. 能力に応じて業務量を調整する。
- 2. 業務とは関係ない雑用を指示する。 ✓
- 3. 無断欠勤を繰り返す職員を指導する。
- 4. 守秘義務を厳守するよう実習生に指導する。
- 5. 育成のため現状より少し高いレベルの業務を任せる。
正答：2番
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解説
■ 正答：2番 — 業務とは関係ない雑用を指示する
職場のハラスメント（パワーハラスメント）は「優越的な関係に基づく言動」「業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの」「就業環境を害するもの」の3要件を満たす行為。業務と無関係な雑用を指示することは業務上の必要性がなく、パワハラに該当しうる。
【各選択肢の解説】
1. 能力に応じて業務量を調整する。
❌ 誤り。能力に見合った業務配分は適切な人事管理であり、ハラスメントではない。
❌ 誤り。能力に見合った業務配分は適切な人事管理であり、ハラスメントではない。
2. 業務とは関係ない雑用を指示する。
✅ 正しい。業務上の必要性のない雑用の強制は、パワーハラスメントの「過小な要求」または「個の侵害」に該当しうる。
✅ 正しい。業務上の必要性のない雑用の強制は、パワーハラスメントの「過小な要求」または「個の侵害」に該当しうる。
3. 無断欠勤を繰り返す職員を指導する。
❌ 誤り。就業規則違反への正当な指導はハラスメントではなく、適切な管理行為。
❌ 誤り。就業規則違反への正当な指導はハラスメントではなく、適切な管理行為。
4. 守秘義務を厳守するよう実習生に指導する。
❌ 誤り。法的・倫理的義務の指導は正当な教育的介入。
❌ 誤り。法的・倫理的義務の指導は正当な教育的介入。
5. 育成のため現状より少し高いレベルの業務を任せる。
❌ 誤り。成長を促すための適切な負荷付与は正当な育成行為であり、ハラスメントではない。
❌ 誤り。成長を促すための適切な負荷付与は正当な育成行為であり、ハラスメントではない。
【試験対策ポイント】
パワハラの6類型（厚生労働省）：
1. 身体的な攻撃
2. 精神的な攻撃
3. 人間関係からの切り離し
4. 過大な要求
5. 過小な要求（業務外・能力以下の仕事）
6. 個の侵害
「業務と無関係な雑用」＝過小な要求または不適切な業務指示としてパワハラに該当。
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